(1) ຫຼັກການແຈກຢາຍກຳໄລ
ບໍລິສັດປະຕິບັດນະໂຍບາຍການແຈກຢາຍກຳໄລຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ໝັ້ນຄົງ. ການແຈກຢາຍກຳໄລຄວນເອົາໃຈໃສ່ກັບຜົນຕອບແທນຈາກການລົງທຶນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຕໍ່ນັກລົງທຶນ, ຮັກສາຄວາມຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ສະຖຽນລະພາບຂອງການແຈກຢາຍກຳໄລ, ແລະ ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ; ການແຈກຢາຍກຳໄລຂອງບໍລິສັດຄວນຄຳນຶງເຖິງເງິນທຶນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຂອງບໍລິສັດ. ຫຼັກການຂອງຄວາມຕ້ອງການຕ້ອງບໍ່ເກີນຂອບເຂດຂອງກຳໄລທີ່ສະສົມໄວ້, ແລະ ຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມສາມາດຂອງບໍລິສັດໃນການດຳເນີນງານຕໍ່ໄປເສື່ອມໂຊມ.

(2) ຮູບແບບການແຈກຢາຍກຳໄລ
ບໍລິສັດສາມາດແຈກຢາຍກຳໄລເປັນເງິນສົດ, ຫຸ້ນ, ຫຼື ເງິນສົດ ແລະ ຫຸ້ນລວມກັນ. ເມື່ອບໍລິສັດແຈກຢາຍເງິນປັນຜົນ, ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບເງິນປັນຜົນເປັນເງິນສົດ. ຖ້າບໍລິສັດມີສິດໄດ້ຮັບເງິນປັນຜົນເປັນເງິນສົດ, ບໍລິສັດຕ້ອງໃຊ້ເງິນປັນຜົນເປັນເງິນສົດເພື່ອແຈກຢາຍກຳໄລ.

(3) ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວບໍລິສັດຈະແຈກຢາຍກຳໄລຕາມປີງົບປະມານ.
ຖ້າເງື່ອນໄຂສຳລັບເງິນປັນຜົນເປັນເງິນສົດໄດ້ຮັບການຕອບສະໜອງ, ບໍລິສັດຈະແຈກຢາຍເງິນປັນຜົນເປັນເງິນສົດປີລະຄັ້ງຕາມຫຼັກການ, ແລະ ອາດຈະແຈກຢາຍກຳໄລລະຫວ່າງການ (ເງິນສົດ) ຕາມຄວາມຕ້ອງການທຶນຂອງບໍລິສັດ.

(4) ເງື່ອນໄຂສະເພາະ, ໄລຍະຫ່າງ ແລະ ອັດຕາສ່ວນຕໍ່າສຸດຂອງເງິນປັນຜົນເປັນເງິນສົດ
● ບໍລິສັດຈະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເງິນປັນຜົນເປັນເງິນສົດເມື່ອມີເງື່ອນໄຂສະເພາະຕໍ່ໄປນີ້ພ້ອມໆກັນ:
1. ກຳໄລທີ່ສາມາດແບ່ງຈ່າຍໄດ້ຂອງບໍລິສັດສຳລັບປີ (ນັ້ນຄື ກຳໄລຫຼັງຫັກພາສີຂອງບໍລິສັດຫຼັງຈາກຊົດເຊີຍການສູນເສຍ ແລະ ຖອນເງິນກອງທຶນສຳຮອງລ້ຽງຊີບ) ເປັນບວກ;
2. ສະຖາບັນການກວດສອບອອກບົດລາຍງານການກວດສອບທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂມາດຕະຖານກ່ຽວກັບບົດລາຍງານທາງການເງິນປະຈຳປີຂອງບໍລິສັດ;
3. ບໍລິສັດບໍ່ມີລາຍຈ່າຍທຶນທີ່ສຳຄັນໃນ 12 ເດືອນຂ້າງໜ້າ. ລາຍຈ່າຍທຶນທີ່ສຳຄັນໝາຍເຖິງ: ການລົງທຶນພາຍນອກທີ່ວາງແຜນໄວ້ຂອງບໍລິສັດ, ການຊື້ຊັບສິນ ຫຼື ຊັບສິນຄົງທີ່ອື່ນໆໃນ 12 ເດືອນຂ້າງໜ້າ. ລາຍຈ່າຍສະສົມບັນລຸ ຫຼື ເກີນກວ່າ 30% ຂອງມູນຄ່າສຸດທິທີ່ໄດ້ຮັບການກວດສອບຄັ້ງລ່າສຸດຂອງບໍລິສັດ.

● ອັດຕາສ່ວນຕໍ່າສຸດຂອງເງິນປັນຜົນເປັນເງິນສົດ
ໃນກໍລະນີທີ່ຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂການຈ່າຍປັນຜົນເປັນເງິນສົດຂ້າງເທິງ, ຄະນະກຳມະການຂອງບໍລິສັດຕ້ອງພິຈາລະນາຢ່າງຮອບດ້ານກ່ຽວກັບປັດໃຈຕ່າງໆເຊັ່ນ: ລັກສະນະຂອງອຸດສາຫະກຳ, ຂັ້ນຕອນການພັດທະນາ, ຮູບແບບທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ, ກຳໄລ, ແລະ ມີການຈັດແຈງລາຍຈ່າຍທຶນທີ່ສຳຄັນຫຼືບໍ່, ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈ່າຍປັນຜົນເປັນເງິນສົດຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດຕໍ່ໄປນີ້:

1. ການຮັບຮູ້ຂັ້ນຕອນການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ ແລະ ສັດສ່ວນຂອງເງິນປັນຜົນເປັນເງິນສົດ: ຖ້າຂັ້ນຕອນການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດຢູ່ໃນໄລຍະພັດທະນາ ແລະ ບໍ່ມີການຈັດລາຍຈ່າຍທຶນທີ່ສຳຄັນ, ເມື່ອມີການແຈກຢາຍກຳໄລ, ສັດສ່ວນຂອງເງິນປັນຜົນເປັນເງິນສົດໃນການແຈກຢາຍກຳໄລນີ້ຄວນຈະມີຢ່າງໜ້ອຍ 80%. ; ຖ້າຂັ້ນຕອນການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດຢູ່ໃນໄລຍະພັດທະນາ ແລະ ມີການຈັດລາຍຈ່າຍທຶນທີ່ສຳຄັນ, ເມື່ອມີການແຈກຢາຍກຳໄລ, ສັດສ່ວນຂັ້ນຕ່ຳຂອງເງິນປັນຜົນເປັນເງິນສົດໃນການແຈກຢາຍກຳໄລນີ້ຄວນຈະບັນລຸ 40%; ຂັ້ນຕອນການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດຢູ່ໃນໄລຍະການເຕີບໂຕ ແລະ ມີການຈັດລາຍຈ່າຍທຶນທີ່ສຳຄັນ. , ເມື່ອມີການແຈກຢາຍກຳໄລ, ສັດສ່ວນຂັ້ນຕ່ຳຂອງເງິນປັນຜົນເປັນເງິນສົດໃນການແຈກຢາຍກຳໄລນີ້ຄວນຈະບັນລຸ 20%. ຖ້າຂັ້ນຕອນການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະແຍກແຍະ ແຕ່ມີການຈັດລາຍຈ່າຍທຶນທີ່ສຳຄັນ, ມັນອາດຈະຖືກຈັດການຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງວັກກ່ອນໜ້ານີ້.

2. ເນື່ອງຈາກຂັ້ນຕອນການພັດທະນາໃນປະຈຸບັນຂອງບໍລິສັດຍັງຢູ່ໃນໄລຍະການເຕີບໂຕ, ແລະຄາດວ່າຈະມີການຈັດແຈງລາຍຈ່າຍທຶນທີ່ສຳຄັນ, ເມື່ອບໍລິສັດແຈກຢາຍກຳໄລ, ອັດຕາສ່ວນຂັ້ນຕ່ຳຂອງເງິນປັນຜົນເປັນເງິນສົດໃນການແຈກຢາຍກຳໄລຄວນຈະບັນລຸ 20%. ຄະນະກຳມະການຂອງບໍລິສັດຕ້ອງ, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບການພັດທະນາທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບບົດບັນຍັດຂອງວັກກ່ອນໜ້ານີ້, ດັດແກ້ບົດບັນຍັດຂອງມາດຕານີ້ກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດໃຫ້ທັນເວລາ.

3. ໂດຍຫຼັກການແລ້ວ, ບໍລິສັດຈະຈ່າຍເງິນປັນຜົນເປັນເງິນສົດປີລະຄັ້ງ, ແລະ ຄະນະກຳມະການຂອງບໍລິສັດອາດຈະສະເໜີເງິນປັນຜົນລະຫວ່າງການໂດຍອີງໃສ່ກຳໄລຂອງບໍລິສັດ.

(5) ການແຈກຢາຍກຳໄລໂດຍວິທີການອື່ນໆ
ເມື່ອບໍລິສັດດຳເນີນງານໃນສະພາບທີ່ດີ, ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານເຊື່ອວ່າລາຄາຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດບໍ່ກົງກັບຂະໜາດທຶນຮຸ້ນຂອງບໍລິສັດ, ແລະ ມີປັດໄຈທີ່ແທ້ຈິງ ແລະ ສົມເຫດສົມຜົນເຊັ່ນ: ການເຕີບໂຕຂອງບໍລິສັດ ແລະ ການຫຼຸດຜົນຂອງຊັບສິນສຸດທິຕໍ່ຫຸ້ນ, ແລະ ການອອກເງິນປັນຜົນຮຸ້ນແມ່ນເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດໂດຍລວມຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນທັງໝົດຂອງບໍລິສັດ. ພາຍໃຕ້ຫຼັກການຂອງການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂ້າງເທິງກ່ຽວກັບເງິນປັນຜົນເປັນເງິນສົດ, ອາດຈະມີການສະເໜີການແຈກຢາຍເງິນປັນຜົນຮຸ້ນ ຫຼື ແຜນການແຈກຢາຍກຳໄລໃນຮູບແບບຂອງການລວມກັນຂອງເງິນສົດ ແລະ ເງິນປັນຜົນຮຸ້ນ.