3. HOUPU ເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານທຸກຄົນ, ເປີດຊ່ອງທາງທີ່ຫຼາກຫຼາຍເພື່ອຮັບຟັງສຽງຂອງພະນັກງານ, ແລະ ວິເຄາະ ແລະ ປັບປຸງຢ່າງມີເປົ້າໝາຍ. ຊ່ອງທາງຫຼັກແມ່ນ "ກ່ອງຈົດໝາຍ CEO". ຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ຄຳແນະນຳຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບການພັດທະນາບໍລິສັດສາມາດສົ່ງໄປຫາກ່ອງຈົດໝາຍຂອງ CEO ໃນຮູບແບບຂອງຈົດໝາຍ. ຄະນະກຳມະການພະນັກງານ, ນຳໂດຍສະຫະພັນແຮງງານ, ສ້າງຕັ້ງກຸ່ມສະຫະພັນແຮງງານໃນແຕ່ລະສູນ, ເກັບກຳຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານຜ່ານຫຼາຍວິທີ, ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານໃຫ້ຄຳຄິດເຫັນຕໍ່ບໍລິສັດ; ການສຳຫຼວດຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ: ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດສົ່ງແບບຟອມສຳຫຼວດຄວາມພໍໃຈໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນປີລະຄັ້ງເພື່ອເກັບກຳຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ຂໍ້ມູນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

4. ໃນຖານະທີ່ເປັນວິສາຫະກິດທີ່ມີນະວັດຕະກໍາ, HOUPU ຍຶດໝັ້ນໃນຄວາມຊ່ຽວຊານ ແລະ ນໍາພາການພັດທະນາໃນອະນາຄົດດ້ວຍນະວັດຕະກໍາເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກໍາການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນະວັດຕະກໍາການຕະຫຼາດ. ບໍລິສັດໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນຢ່າງຍິ່ງຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງຄວາມຮູ້ ແລະ ການປູກຝັງຄວາມຮູ້ດ້ານວັດທະນະທໍາ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງກໍານົດວັດທະນະທໍາ ແລະ ການສຶກສາເປັນຂົງເຂດສະຫວັດດີການສາທາລະນະທີ່ສໍາຄັນ. ການຊ່ວຍເຫຼືອໄດ້ຮັບການໃຫ້ໂດຍການເຂົ້າຮ່ວມໃນສະມາຄົມສົ່ງເສີມການສຶກສາເມືອງເລຊານ, ການໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເງິນແກ່ນັກສຶກສາທີ່ຂັດສົນ, ແລະ ການສ້າງຕັ້ງພື້ນຖານການປະຕິບັດວິທະຍາໄລ.