3. Houpu ເອົາໃຈໃສ່ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານທັງຫມົດ, ເປີດຫລາຍຊ່ອງທາງເພື່ອຟັງສຽງຂອງພະນັກງານ, ແລະເຮັດການວິເຄາະແລະການປັບປຸງ. ຊ່ອງທາງຕົ້ນຕໍແມ່ນ "CEO Mailbox". ຄວາມຄິດເຫັນແລະຄໍາແນະນໍາຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດສາມາດສົ່ງຈົດຫມາຍໄປທີ່ກ່ອງຈົດຫມາຍຂອງ CEO ໃນຮູບແບບຂອງຕົວອັກສອນ. ຄະນະກໍາມະການພະນັກງານ, ນໍາພາໂດຍສະຫະພັນການຄ້າ, ກໍານົດກຸ່ມສະຫະພັນການຄ້າໃນແຕ່ລະສູນ, ລວບລວມຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານໂດຍຜ່ານການຄ້າຕ່າງໆ, ແລະສະຫະພັນການຄ້າໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນແກ່ບໍລິສັດ; ການສໍາຫຼວດຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງພະນັກງານ: ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈະສົ່ງແບບຟອມສໍາຫຼວດຄວາມເພິ່ງພໍໃຈໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທຸກຄົນໃນປີລະຄັ້ງເພື່ອເກັບເອົາຄວາມຄິດເຫັນແລະຂໍ້ມູນຂອງພວກເຂົາ.

4. ໃນຖານະເປັນວິສາຫະກິດທີ່ມີນະວັດຕະກໍາ, Houpu ຍຶດຫມັ້ນກັບຄວາມຊ່ຽວຊານແລະນໍາພາການພັດທະນາໃນອະນາຄົດຂອງຕົນດ້ວຍນະວັດຕະກໍາການປະດິດສ້າງ, ການຄຸ້ມຄອງ. ບໍລິສັດເອົາຄວາມສໍາຄັນທີ່ດີໃນການຄຸ້ມຄອງຄວາມຮູ້ແລະການປູກຝັງຄວາມຮູ້ຫນັງສືທາງວັດທະນະທໍາ, ສະນັ້ນມັນສ້າງວັດທະນະທໍາແລະການສຶກສາເປັນສະຫນາມສະຫວັດດີການຂອງພາກລັດ. ການຊ່ວຍເຫຼືອດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ໂດຍການເຂົ້າຮ່ວມໃນສະມາຄົມສົ່ງເສີມການສຶກສາຂອງ Leshan, ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເງິນໃຫ້ນັກຮຽນຄົນຂັດສົນ, ແລະຕັ້ງຖານການປະຕິບັດວິທະຍາໄລ.